• 新闻
  • 产品
 招聘英才>职业发展

同方全球人寿始终重视员工发展和人才培养,致力于通过建立系统化的培训体系并不断完善,从而构建有活力的学习成长型组织,充分调动员工积极性,具体涵盖以下四个方面:丰富的内外部讲师课程;多元的人员发展项目;便捷的在线学习平台(E-Learning);专业的资质考试。

(一)丰富的课程体系

通过内外部讲师课程相结合,逐步建立起丰富的课程体系。
外部讲师课程:与外部专业咨询培训公司合作,带给员工新知识新技能,帮助员工拓展视野,提升技能。
内部讲师课程:邀请各渠道部门的业务骨干担任内部讲师,将知识经验以及工作中的最佳实践在课程中进行分享,更好的将企业知识与文化进行有效传承。

(二)多元的人员发展项目

自2005年起,同方全球逐步建立起面向不同层级员工的人员发展项目,涵盖储备干部班(ADP),干部特训班(EDP),领导力特训班(LDP)。近来,展现良好绩效和具备发展潜质的中层管理人才在公司中的重要作用日益凸显,由此,同方全球对于干部特训班(EDP)给予了高度关注。获选参加EDP的学员,将经历为期一年的多元化培养举措,其中包括领导力课程、行动学习、导师辅导、高管讲座以及职业咨商等,从而获得当前和未来管理职位所需要的综合能力,以顺应公司业务拓展对优秀中层管理人才的切实需求。

(三)便捷的在线学习平台(E-Learning)

随着信息化时代的发展, E-Learning的学习方式给知识分享带来了新的途径,同方全球与中欧商学院携手合作,搭建了同方全球在线学习平台。通过系统化的选课配课,制定合理学习计划,打破时间及地域的限制,以便捷且饶有趣味的方式为员工增加更多学习机会。

(四)专业的资质考试

同方全球支持员工有针对性的参加相关专业资质考试,在工作之余主动学习,不断提升自己的专业能力。包括LOMA考试、中国人身保险人员从业资格考试、北美精算师考试(SOA)、北美精算师考试(IOA)、美国特许金融分析师(CFA)以及英国特许公认会计师公会(ACCA)考试等。

公司持续通过丰富的培训、多元的人员发展项目、便捷的在线学习平台以及专业的资质考试,帮助员工和公司一起提升,打造有活力的学习成长型组织,让学习无处不在。